• Платонус




  • ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Новости

Научно-практический семинар, проведенный в Евразийском национальном...

27 мая 2025 года в Евразийском национальном университете им. Л.Н. Гумилева ведущий научный сотрудник научно-исследовательского института правовых и экономических исследований Карагандинского...
Грантовый проект МНВО РК: обсуждение подходов к развитию НИРС с российскими коллегами

Грантовый проект МНВО РК: обсуждение подходов к развитию НИРС с российскими...

С 26 по 31 мая 2025 года в рамках реализации грантового проекта Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан «Инновационная модель совершенствования научно-исследовательской работы студентов...
Повышение языковых компетенций: подведены итоги курсов 2024–2025 учебного года

Повышение языковых компетенций: подведены итоги курсов 2024–2025 учебного...

Завершились ежегодные курсы иностранных языков, организованные Центром полиязычного образования Карагандинского университета Казпотребсоюза. В период с 7 октября 2024 года по 30 мая 2025 года проводились...
Завершился курс повышения квалификации для сотрудников Централизованной библиотечной системы г. Караганды

Завершился курс повышения квалификации для сотрудников Централизованной...

С 19 по 30 мая 2025 года на базе Карагандинского университета Казпотребсоюза прошёл курс повышения квалификации «Самоменеджмент и искусственный интеллект: развитие компетенций будущего» для сотрудников...
I место в республиканском антикоррупционном квесте «AntiParaCraft–2025»

I место в республиканском антикоррупционном квесте «AntiParaCraft–...

Команда Карагандинского университета Казпотребсоюза заняла I место в Республиканской квест-игре «AntiParaCraft–2025», организованной Агентством Республики Казахстан по противодействию коррупции среди высших...
Подведены итоги Республиканской студенческой олимпиады по образовательной программе «Экономика»

Подведены итоги Республиканской студенческой олимпиады по образовательной...

30 мая 2025 года в нашем университете состоялась Республиканская студенческая предметная олимпиада по образовательной программе «Экономика» на тему: «Циркулярная экономика как драйвер устойчивого развития:...

Нет событий
  • Шифр специальности:

    5В030100

    Наименование специальности:

    Юриспруденция-«Правовое обеспечение управления персоналом»

    Факультет:

    Факультет бизнеса и права

    Направление обучения:

    Право


    Степень программы: Бакалавр Права по специальности 5В030100 «Юриспруденция» по образовательной программе «Правовое обеспечение управления персоналом»
    Степень и срок Одинарная степень (240 кредитов ECTS/ 129 казахстанских кредитов.
    Учебное заведение Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза
    Срок действия Программа утверждена университетом сроком на 4 года для лиц, получающих степень в университете с 2017 года
    Уровень КР для ЕПВО (Квалификационные рамки для Европейского пространства высшего образования): 1й цикл; ЕКР (европейские квалификационные рамки): уровень 6; НРК (национальная рамка квалификаций): уровень 6
  • A) Цель
    • Цель данной бакалаврской программы состоит в качественной подготовке высококвалифицированных специалистов, обладающих высоким уровнем правовой культуры и правосознания, фундаментальными знаниями и профессиональными компетенциями в области правовой политики, правотворчества и правореализации, способных осуществлять управление персоналом на службе в государственных и муниципальных органах, в деятельности коммерческих и некоммерческих организаций, осуществляя правовое обеспечение этих структур.
  • B) Характеристика
    • 1.Дисциплина/область предмета
    • Основные дисциплины: Административное право, Трудовое право, Гражданское право РК,
    • Гражданское процессуальное право РК, Право социального обеспечения,
    • Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами, Социальное партнерство, Правовое обеспечение кадрового делопроизводства, Менеджмент, ГМУ
    • 2.Общая информация/Специализация
    • Выпускники смогут применять полученные знания, умения, знания и компетенции в;
    • Программа подготовки бакалавров по образовательной программе«Правовое обеспечение управления персоналом» предназначена для подготовки высокообразованных специалистов. Основной задачей программы является формирование у студентов компетенций в различных областях права с акцентом на дисциплины трудового права и гражданско-правового профиля, приобретение ими практических навыков. Дисциплины программы предназначены для формирования знания и умений, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в правоприменительной деятельности организаций, учреждений, предприятий, в том числе их юридических служб и служб персонала, эффективного функционирования в юридических и кадровых службах органов власти, активного взаимодействования в рамках системы социального партнерства, представляя интересы работодателей и их объединений,
    • участия в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.
    • За годы обучения у студентов вырабатывается определенный алгоритм, четкая схема профессиональной деятельности, которая помогает добиться успеха не только на ниве юриспруденции, но в управлении корпорациями и государственными структурами.
    • 3.Направление
    • Бакалавры данного профиля предназначены для правовой, управленческой и научно-исследовательской работы в организациях различных форм собственности и в различных сферах деятельности.
    • 4.Особенности
    • Особенность данной программы -подготовка междисциплинарных юристов на стыке права и управления. Специализация юридического образования предполагает углубленное изучение правовых аспектов трудовых отношений. Выработать умение не только генерировать новые идеи в сфере правового регулирования и правоприменительной практики в области управления человеческими ресурсами, но и внедрять их с наименьшими социальными издержками.
    • Объектом профессиональной деятельности выпускников данной программы является – правовая и управленческая деятельность предприятий независимо от их организационно-правовой формы, нормотворческая; правоприменительная; экспертно-консультационная в органах исполнительной и представительной власти и коммерческих структурах.
  • C) Трудоустройство и дальнейшее обучение
    • 1.Трудоустройство
    • Образовательная программа «Правовое обеспечение управления персоналом» разработана с учетом потребностей студентов, работодателей и общества. Предполагается установление устойчивых отношений с работодателями на основе взаимной выгоды, так работодатели предлагают рабочие места студентам, оказывают содействие в разработке и дальнейшем развитии образовательной программы, преподавании отдельных дисциплин, исследованиях и процессах обеспечения качества. ОП включает в себя практические компоненты, такие как производственная практика, стажировки, практикоориентированные работы, организация «Юридической клиники» Выпускники программы смогут работать в подразделениях организаций или компаниях, которые занимаются подбором, привлечением кадров, их профессиональным ростом, а также управлением персоналом, трудовыми отношениями, консультированием в этих сферах, разрешением трудовых споров и т.д. Такими подразделениями и компаниями являются: управление персоналом (отдел кадров), правовые департаменты, частные агентства занятости, консалтинговые компании, объединения работодателей и т.д.
    • 2.Дальнейшее обучение
    • Магистратура
  • D) Стиль образования
    • 1.Подходы к изучению и обучению
    • Применяются 6 уровней «изучения»: знание, понимание, применение, анализ, синтез и оценка.
    • 2.Методы оценки
    • Используется оценка фактических данных: промежуточная и итоговая аттестация.
    • Методы обучения : самостоятельная работа студентов, тестирование, написание эссе, рефератов, решение сase-study, проекты и презентации, практика. отчеты по проектам, критический анализ инцидента.
    • Не прямые методы обучения: анкетирование и опрос студентов, выпускников, работодателей, анализ силлабусов и содержания обучения.
  • E) Программные компетенции
    • 1.Общие компетенции
    • Программа соответствует требованиям Государственного общеобязательного стандарта образования «Высшее образование.Бакалавриат.», агентства НКАОКО для обеспечения качества академических программ на первом уровне цикла.
    • Это включает в себя общие компетенции (также известные как ключевые навыки) ожидаемых выпускников первого цикла
    • Ниже перечисленные компетенции представляют собой сводные и наиболее характерные компетенции для этой программы:
    • Осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания
    • Способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста
    • Обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе
    • Способен формировать кадровую политику и корпоративную культуру организации с учетом требований действующего законодательства.
    • Имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону
    • Способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
    • Владеет необходимыми навыками профессионального общения на казахском и иностранном языках
    • Умеет строить деловые коммуникации.
    • Обладает навыком публичных выступлений.
    • 2. Специфические компетенции
    • Способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.
    • Способен компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в управлении коллективом.
    • Способен организовывать командную работу по построению управленческих систем кадрового делопроизводства.
    • Владеет способностями юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства. Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства.
    • Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов, договоров, приказов, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.
    • Умение сочетать управленческие, экономические и юридические процессы в сфере управления персоналом, в том числе при найме, адаптации, мотивации, оценке, обучении, развитии и высвобождении персонала;
    • Готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции.
    • Способен толковать различные правовые акты. Использует нормативные правовые акты, судебную практику и акты толкования при разработке правовых механизмов и отражении их в кадровых документах.
    • Имеет навыки дачи квалифицированных юридических заключений и консультаций в конкретных видах юридической деятельности. Учитывает при разработке правовых механизмов управленческие и экономические особенности организации, особенности ее корпоративного документооборота, умеет находить равновесие между интересами организации и интересами конкретного работника.
    • Способен принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения.
    • Владеет системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать и оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом, предлагать и формализовать правовые решения по их нейтрализации.
  • F) Полный перечень результатов обучения по данной программе
    • В контексте студенческой профессиональной практики, работы в коммерческих структурах и организациях, «Юридической клиники», выпускники могут продемонстрировать способность к следующему:
    • Демонстрировать знания и понимание основных правовых понятий и институтов, в том числе научные и практико-ориентированные знания по трудовому праву, праву социального обеспечения, страховому праву, документоведению, законодательству о социальном партнерстве, разрешению трудовых споров, правовым аспектам занятости и трудоустройства, международному трудовому праву, правовому регулированию трансграничного труда и особенностям зарубежного трудового права, необходимыми для реализации профессиональных способностей.
    • Демонстрировать способность к анализу и решать проблемы в сфере гражданско-правовых, трудовых, административно-правовых и иных правоотношений.
    • Квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы.
    • Демонстрировать способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в профессиональном сообществе.
    • Находить оптимальные пути получения необходимой правовой информации и уметь ее обрабатывать, критически оценивая аргументы и доказательства .
    • Демонстрировать способность принимать оптимальные управленческие решения, вскрывать и устанавливать факты правонарушений и уметь их квалифицировать, определяя меру ответственности и наказания виновных, предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав.
    • Определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.
    • Демонстрировать способность к анализу и обобщению результатов научного исследования на основе современных междисциплинарных подходов.
3D тур КЭУ
Антиплагиат
Темпус
Erasmus
TIL

Контакты

ГЛАВНЫЙ КОРПУС

100009, г. Караганда, ул. Академическая, 9

Телефон: +7 7212 441592
Факс: +7 7212 303171
E-mail: mail@keu.kz

Call-center: +7 7212 50-21-24
Телефоны автодозвона: 44-16-24, 44-16-34, 44-15-68

Дополнительно

Приёмная комиссия

100009, г. Караганда, ул. Академическая, 9
106 каб

Телефон: +7 7212 44-16-24 вн.6505, 44-15-72
pk@keu.kz

Карта